“周周招”直聘会（2022年4月1日）回顾
发布时间：2022-04-16 编辑：上海外国语大学学生就业创业服务网 浏览：loading...
德勤中国
开云集团
联合利华暑期实习项目
【德勤中国】
首先，上外校友向我们简要介绍了德勤。德勤是全球最大的、综合服务能力最强的、历史最悠久的、品牌的价值也是最高的一个专业服务机构。无论是从营业收入、员工数量、还是德勤全球网络分布的广泛程度来看，都是处于一个毋庸置疑的领先地位，也是全球最具有影响力以及最具商业价值服务的品牌。
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在业务板块方面，除了审计与鉴证，还有德勤咨询，在咨询界是非常有名的一个品牌。包括财务咨询、风险咨询、税务及商务咨询。
德勤税务现在总共有七个业务线。最大最传统的一个组，叫全球企业税服务组。第二个业务线，是国际税收及企业并购重组税务服务。第三个大组是转让定价服务，简称TP。
第四个服务组为雇主人力资源全球服务，会帮助企业完成个人所得税的申报，以及包括很多外籍高管的签证的证明。第五个分组是间接税，间接税服务器主要包括两块，一个是增值税，还有一个是海关。第六个团队，是商务运营服务，如果一个企业选择了这项服务，基本上这个企业本身是不需要再去单独成立一支财务团队了。最后一个团队是税务管理咨询团队，是为企业搭建一系列所有和税务有关系的财务系统。
最后，在招聘和培训方面，德勤对于专业背景，无论是税务部门还是会计部，还是审计，没有任何的要求，无论是语言专业，还是非财会专业的其他的专业都可以来投递春招。德勤对于新同事的入职培训，主要分为四个方面。第一，是本岗位相关的一些专业知识。第二方面的培训，是软技能上的训练。第三块的培训，其实更多的是帮助大家可更快融入到一个全新的集体和工作环境。从一个学生的身份变成一个职场人士其实会有很多的陌生感，德勤会给每一位入职的同事安排两位有工作经验的同事来陪伴你在德勤的整个成长的过程。
【开云集团】
首先，开运集团亚太区学习与人才发展副总监向我们介绍了集团概况。开云集团是一个专注于奢侈品的设计，生产制造以及零售的奢侈品集团，旗下其实一共有11个品牌，包括古驰、圣罗兰等。
“开云”表达始终如一地对员工，对客户，对旗下的品牌，以及对我们的地球和大自然和环境表达关爱的意思。更主要的是指拨开云雾，能够为想象、为创意开启无限的空间，也是传达了开云集团希望能够助力旗下所有的品牌和员工，开拓新的业务领域，同时不停地突破自己原有的界限去挑战不可能，最终实现自己的梦想，达成自己的信念。
截止到去年的12月31号，在整个在中国地区，开云一共有将近5500名的正式的全职雇员，一共11个品牌，在全中国整个大中华地区有302家直营的店铺以及21间办公室。开云作为雇主，也是很关照员工的，下图介绍了三个比较重要的员工关爱的政策。
接着，老师向我们介绍了管培生项目。从管培生项目毕业了以后，做的是100%的一个管理的职能。管培生在整个管培的学习期的学习，包括店铺的实习，包括去不同的部门、不同的岗位、不同的品牌里去轮岗，包括了大量的系统培训——软技能、管理、销售、客户服务、项目管理的培训，毕业了之后都能够成为店主管。而且在这一段时间里面，管培生完完全全地享受开云集团正式员工的所有的待遇，包括内购福利、出差的标准等。
最后，在招聘要求方面。首先第一个是本科学历，最好有海外留学的经验，没有也可以。无论是国内的应届毕业生，还是海外院校回来的应届毕业生，或者是国内还是海外毕业两年以内的职场新人，都可以来申请这个管培生的项目。第二个是英语的听说读写能力必须要非常得好，管培生未来要做店主管，会有大量的机会跟亚太区的领导，甚至是总部的领导去汇报沟通。另外，如果有在零售行业的门店、柜台实习的经历，或者是在相关的，比如说酒店行业里边，有客户服务或者是接待客户的经历，开云会更加地欢迎。因为类似的实习经历意味着你对门店的辛苦跟琐碎的工作已经有了一个很好的心理上的认知和准备了。除此之外，要有非常强的学习能力和沟通能力，强调成熟、稳重，较高的情绪稳定性。当然了，也需要对奢侈品行业充满热情，对奢侈品零售的工作认可度高。
小提醒：网申结束时间是4月15号，但4月14号就会安排群面，4月15天是单面。正式项目是6月24号开始，所以会希望小伙伴们最晚不晚于4月23号能够进门店进行两个月的实习。申请流程有第一要填简历，第二要做一个在线的AI英语词智能测试，第三要做一个在线的能力测评，只有全部完成了才会进入筛选环节。AI的英语测评需要大家用录视频的方式，用英语回答两个问题。
【联合利华暑期项目】
首先，老师向我们介绍了联合利华得基本情况。联合利华在中国地区销售的品牌包括可爱多，梦龙；多芬，力士，奥妙等常见品牌。每天都有上亿的人都在用联合利华的一些品牌。公司很关心可持续这一话题，公司内部有一个可持续的团队，研发智能回收机等等。上海总部是全球六大研发中心之一，在研发上投资比很多，致力于研发一些新的产品，也申请了非常多的专利奖项。
其次，在员工福利方面。薪资水平在一些快消品公司中，联合利华的竞争力还是非常靠前的；除了基本工资以外，内部的员工都可以去购买公司的股票。此外，公司会提供住房补贴，能够缓解应届毕业生在刚就业的时候经济上的压力。对于管培生来说，每半年会调整基本工资的，到了三年后，如果成为经理层是会有一个非常大的涨幅。另外，公司全上海有35条班车线路，公司也有两个健身房，食堂口味和性价比也很好。
最后，在本次暑期实习项目方面，一共开放了11个部门。大家可以去网上进行申请，暑期实习大部分岗位都是在上海的。暑期实习是一个为期两个月的全职的线下实习，然后在这两个月的时间里面，保证你能有自己的收获。整个网申流程，可能相对来说比较复杂的，一共有四个步骤。包括一个AI的在线测评，有四道开放性的问题，不会涉及到一些业务知识，更多考察大家沟通，思维，逻辑这方面的能力；视频面试会有三个问题，有中文和英文的部分，也是一个在线的形式。最后会有一整天的线下考评，叫评估中心，有单面群面。
这个暑期实习的项目不是一个简单的日常实习，而是为了今年秋招的管培生提前去锁定人才的，可以通过毕业时间可以看出来这是面向23届学生的，有非常大的概率可以转正的。另外，从暑期实习的工作内容来说，是一定会给到实习生一个项目，让实习生在两个月的时间去全程跟完这个项目，是一个非常有价值的一份工作。
而且联合利华是没有冷冻期的，即使这次暑期实习申请没有通过，秋招的时候依然可以申请，只不过又增加了一轮笔试。
